Respuestas a empresas quiere decir, RESPUESTAS A EMPRESAS.
No existe nada mas alejado de la realidad que aquello, que en este momento esta sucediendo.
Ojala un gran grupo de gente lo viera...
La empresa necesita respuestas justas y eficaces en periodos breves de tiempo.
Y breve quiere decir breve, no quiere decir otra cosa.
No es el momento de metodos o tecnicas, es el momento de la no_tecnica.
Hay algo que debes entender, todos te van a decir, para solucionar esto, deberias hacer aquello.
Otra de las respuestas es, te pasa esto porque no haces aquesto otro.
Y, uno entonces se pregunta... ¿Y para eso tanto?
Si todo lo que me hacen es un diagnostico, ¿que me van a decir que yo no sepa del negocio?
Hay algo que es fundamental... no me digas el que, dime el como.
O lo mas facil, haz tu ese como.
Yo no te doy las respuestas, yo te cuento los secretos.
Hay dos perfiles que son fundamentales en el area de la gestion de la empresa.
El primero es el profesional de alto nivel en efectividad.
Esto solo se consigue cuando se trascienden los apegos personales.
Y el principal apego es el ego.
La segunda figura necesaria es aquella que, dentro de las empresas medias españolas, exista una respuesta que permita al empresario que ha levantado su empresa a base de ser el la empresa, un perfil de profesional que no sea profesional, que primero sea empresario, que absorba el espiritu y ademas lo complemente con una tecnica adecuada.
Pero, fundamentalmente es un problema de personalidad y de peso moral, no contratan a un profesional solamente, contratan a un individuo.
¿Entiendes que no es suficiente con lo que hacias hasta ahora?
Hay un espacio fundamental que es la excelencia, pero hay un espacio que va mas alla de la excelencia, que es el espiritu de el lider que es en el que se cimenta la referencia.
Hoy en dia hay muchas empresas dedicadas al espiritu del liderazgo.
Para mi un lider es aquel que tiene algo que en los demas provoca una emocion.
El liderazgo no se eneseña, es la consecuencia de un adiestramiento interior que te hace alcanzar dos espacios...
El primero es la no_tecnica, que mas adelante explicare.
El segundo es la no_mente.
Es muy sencillo, mas alla de lo que ves hay algo mas.
Y mas alla de ese algo mas esta el Vacio.
Y mas alla del vacio, esta la senda del liderazgo.
Simplemente es otro rango.
Y a ese rango, no se puede llegar, siendo normal.
No es un adiestramiento, es el adiestramiento.
Solo se puede llegar a ese espacio y despues alcanzar la profunda comprension que se llama compasion.
Te estoy hablando de los mas profundos estados de consciencia que te llevan a ese espacio donde, la inteligencia, se disuelve, con la profunda vinculacion con aquello que te rodea.
Si crees que te estoy hablando de un grupo extraordinario, estas equivocado, voy mas alla.
Es sencillo, yo no doy respuestas corrientes, no es suficiente.
No es suficiente para ti, y tampoco es suficiente para aquellos a los que vas a dirigir.
Lo mas importante de todo esto, es que ademas de todo lo expuesto, en ningun momento hay una muestra de orgullo, vanidad o apego.
Simplemente hemos logrado que llegues al otro lado, alli donde las mujeres y los hombres son admirados por algo mas que no tiene que ver con posesiones, coches o trajes.
Es importante, que entiendas que ademas tenemos de un sistema que no te enseñe a pensar de una determinada manera, sino a parar los pensamientos.
Si entiendes la increible energia que es necesaria para visualizar un pensamiento, imagina la que tienes que desarrollar para parar a estos.
Por ultimo, desarrollamos todo un concepto que ahora empezara a estar en boga que es la gestion de capitales a traves de la confianza.
Este termino, somos pioneros en desarrollarlo, y muestra ese gran espacio de conocimiento que va mas alla de lo simplemente es visto o expuesto.
Esta idea quedo someramente reflejada en mi libro anterior.
Este es nuestro perfil de trabajo y gestion.
¿Te atreves a ser mas alla de tu mejor version?
...no le busques sentido, no lo tiene.
miguel mochales, maestro zen.
lunes, 8 de diciembre de 2008
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